Πηγή φωτογραφίας: https://pixabay.com/el/facebook-%CF%83%CF%85%CE%BD%CE%AC%CE%BD%CF%84%CE%B7%CF%83%CE%B7-%CE%BA%CE%BF%CE%B9%CE%BD%CF%89%CE%BD%CE%B9%CE%BA%CE%AE-260818/
Το να δουλεύεις στο Facebook σημαίνει το να έχεις πρόσβαση σε ευρηματικούς συναδέλφους, τεχνολογία αιχμής και την ευκαιρία να κάνεις πράγματα με παγκόσμιο αντίκτυπο. Με περισσότερους από 25.000 εργαζόμενους και 2,1 δισεκατομμύρια χρήστες παγκοσμίως, η εταιρεία προσελκύει κορυφαία ταλέντα και τους προσφέρει πολλά “έξτρα” εκτός από τις αμοιβές τους, από πλουσιοπάροχα γεύματα μέχρι γενναιόδωρες γονικές άδειες. Χάρη σε όλα αυτά, το Facebook κέρδισε για τρίτη φορά τον τίτλο της καλύτερης εταιρείας για να δουλεύει κάποιος στην ετήσια λίστα της Glassdoor.
Δύο από τα στελέχη του Facebook μοιράστηκαν τις στρατηγικές που εφαρμόζει η πολυεθνική για τις συνεντεύξεις προκειμένου να κάνει προσλήψεις. Η Facebook λοιπόν, εφαρμόζει τη λεγόμενη “δομημένη τεχνική συνέντευξης” (structured interviewing), στη διάρκεια της οποίας οι υποψήφιοι συναντιούνται με διάφορους ήδη εργαζόμενους στην εταιρεία. Στο μεταξύ έχει εκπαιδεύσει αυτούς τους εργαζόμενους να κάνουν ερωτήσεις έχοντας κατά νου το ποιες είναι οι προκαταλήψεις τους, ώστε να καταφέρουν να τις ξεπεράσουν και να λάβουν δίκαιες αποφάσεις για προσλήψεις. Οι εργαζόμενοι που κινητοποιούνται για αυτόν τον σκοπό εργάζονται σε θέσεις παρόμοιες με εκείνη για την οποία ο συνεντευξιαζόμενος βρίσκεται εκεί. Κι αυτό βοηθά στη διατήρηση της συνοχής μεταξύ των εργαζομένων, όταν και αν τελικά ο υποψήφιος προσληφθεί. Οπως εξηγούσαν τα στελέχη της Facebook, όταν κάποιος πηγαίνει στην εταιρεία για συνέντευξη, τη συνέντευξη θα πάρει είτε κάποιος που εργάζεται σε παρόμοιο ρόλο, είτε κάποιος “διαλειτουργικός” (cross-functional) εταίρος ή ομόλογος, κάποιος δηλαδή στον οποίο ο υποψήφιος μπορεί να αναφέρεται άμεσα στο μέλλον, αλλά και ο ίδιος άνθρωπος που θα τον προσλάβει!
Αρθρο με πληροφορίες από τον entrepreneur
Περισσότερες πληροφορίες ΕΔΩ